首页 | 公司介绍 | 公司简介 | 荣誉资质 | 企业展示 | 新闻动态 | 公司新闻 | 行业动态 | 产品中心 | 最新产品 | 公司产品 |
 
“泡病假”非维权力器埋伏诸多法令风险
时间:2017-08-21 11:00  文章http://www.jzlxlp.com/xinwendongtai/  [打印] [收藏] [关闭]
当前位置:主页 > 新闻动态 >

  操作病假与企业周旋,成了一些维权劳动者心中的“奥秘兵器”。着实对付劳动者而言,“泡病假”自己有着必然的法令风险,怎样正确地行使本身的病假权益?律协劳动法专业状师沙龙对这些题目举办研讨。状师们对“公司是否可以或许指定医院”、“病假单该怎样确认”等题目举办了脑子风暴。

  【题目一】

  哪些职工会“泡病假”?

  案例:陈某是某跨国公司中国子公司的CFO,年薪过百万,并享受每月2万元阁下的住房交通等用度津贴。2014年5月,公司对其事变手段和事变立场不满,露出辞退之意。陈某闻讯开始持续向公司提交病假单,病因一样平常为高血压、痛风等慢性病,每次病假均有7到14天不等。陈某一连“泡病假”一年后,公司哀求状师代为处理赏罚,但愿通过会谈可能诉讼公道正当地扫除陈某劳动条约。一年时刻里,公司HR等相干部分极端无奈,但除定时发放病假人为外,只能不绝实行就扫除条约事件与前任CFO雷同。

  说明:《劳动条约法》划定了对付“染病可能非因工负伤,在划定的医疗期内的”劳动者的劳动条约,不得举办无纰谬性扫除,大都“泡病假”即由此而来,故该征象多发于《劳动条约法》实验较量深入、劳动者维权意识较强的东部地域。

  对付这起案件,状师们以为“泡病假”的征象在用人单元以无纰谬扫除劳动条约时和高薪劳动者劳动条约即将到期这两个时刻点内呈现最为广泛。之以是会在这两个时刻点选择这样的方法,状师们以为这些员工每每对劳动法有所相识。不少状师提议公司对付职工的处理赏罚应该等其医疗期满后再做抉择,也有少部门状师提议用人单元必要催促员工尽快通过司法途径办理劳动争议。

  【题目二】

  何种环境下,职工会“泡病假”?

  案例:王某于2009年6月进入一家外企事变,两边签署了限期为两年的劳动条约,任采购主管一职。同年11月,王某向该企业人事司理苏某提交了医院出具的病历,确诊其患有烦闷症,向公司申请了一个月的病假,公司核准了该病假申请。

  但王某在第一次病假竣事后发短信给人事司理苏某,称:“今朝病情仍未不变还需病假一个月。现因在田园接管治疗,因此无法实时将病假证明上交,待病假期满后再提交相干证明资料。”后公司得知王某操作这一个月时刻出境旅游,遂对王某之条件交的病历及病假证明举办核实。经核实,该医院证实王某不曾来院就诊,王某所提供的病历和病假证明也并非该医院大夫所写。于是公司以王某持续旷工5日为由扫除了与王某之间的劳动相关,并要求王某抵偿丧失。后王某拒不退还已领的病假人为,公司遂告状至法院,哀求法院判令王某抵偿丧失。法院审理后支持公司。

  说明:列位状师分享了实务中碰着的各种“泡病假”的案例,总结起来,三种环境下,员工会“泡病假”:(1)为了熬过试用期;(2)连续即将到期的劳动条约以获取特殊好处;(3)停止用人单元无纰谬性扫除。个中尤以第三种为多。产生这些气象后,用人单元多会因员工病假人为发放、医疗期简直定以及“效力未知”的劳动条约的状态等题目头疼,甚至部门用人单元七手八脚进而告急于状师。

  【题目三】

  公司可否指定职工就医医院?

  案例:在某银行任职近十年的老王是该银行的工会委员兼部分副总司理,在他劳动条约行将终止前,银行汇报他不再续签,于是老王便开始持续请病假。银行对他的病假有贰言,要求他去银行指定的医院举办搜查未果,终止了和他的劳动条约。老王诉至浦东新区人民法院,法官暗示银行不可以或许为员工指定医院举办病假诊断。银行意识到也许败诉,与老王调整了案,付出了必然的经济赔偿金。(此案为2008年之前产生,其时尚无不续签条约该当付出经济赔偿金的划定)

  说明:所谓病假医疗期,是指企业职工因染病或非因公负伤遏制事变治病苏息不得扫除劳动条约的时限。病假与劳动相关的存续亲近相干,只有存在劳动相关,才有病假。鉴于员工身材不适必需休病假,实践中,这一征象首要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。因为用人单元在劳动者“泡病假”时处于悲观、弱势职位,有不少企业的应对方法是在规章制度中划定或在劳动条约中约定劳动者在就医时需赴指定医院,可能在病假后应按企业指示到指定医院举办复诊。该等划定并无直接法令依据,其相干的礼貌依据首要是劳动部和上海市劳动局20世纪90年月关于指定医院的类型性文件。因为年月长远,这些类型性文件现今合用于实践的环境已经较量有数。就上海市而言,在司法实践中一中院和二中院对付指定医院的审讯概念也有差异:以(2011)沪一中民三(民)终字第1944号讯断书为例,上海市一中院对付指定医院的概念是不支持用人单元为劳动者指定医院;以(2014)沪二中民三(民)终字第356号讯断书为例,上海市二中院对付指定医院的概念是支持用人单元为劳动者指定医院。

  病假复查和指定医院这些题目都涉及了劳动者人身权和用人单元用工权的代价判定和弃取。要求员工由单元职员陪同去医院搜查可能到指定医院复查,现实上涉及了对付职工人身权支配的领域;员工假如拒绝,纵然该举动违背了单元的规章制度,也会由于对付人身权的加害而被法院认定是单元的违法举动。

  大都状师以为,指定医院就诊或复诊并不敷以办理今朝多发的“泡病假”困难,由于该等指定获得司法支持的难度太大。但对企业而言,指定医院复诊仍不失为一个可以实行的方案,事实倘若员工真的是在“泡病假”,在面临企业提出的复诊要求时不免会暴出破绽,给企业多一些胜算。

  【题目四】

  怎样确认病假单的真实性?

  案例:文丽和苏州某外企签署劳动条约,限期至2014年12月31日。2012年4月,文丽生养一女。产假届满后,其以产后心脏欠好、体弱多病为由,向公司申请病假,一向未上班,并提供了苏州市A医院的病历和苏州家产园区某镇医院疾病诊断书。

  公司以文丽只提供了就诊医院和疾病诊断书,且两者不是统一家医院出具为由不承认告假哀求,但愿其可以或许补齐病假手续。文丽又向公司发送了加盖了苏州市B医院医务科的疾病证明单,并有大夫王某的署名,但无当日就诊记录,,也没有登记缴费凭据等。在文丽申请病假时代,公司欲上门看望,文丽予以拒绝。于是,公司申请状师参与观测文丽提供的病假原料的真伪。

  状师经观测发明,苏州市B医院医务室的章是真实的,但大夫王某是外科大夫,而非内科大夫。状师将此环境反应给医务室相干认真人,要求医务室对此予以表明声名。医务室颠末观测,确认大夫王某受人所托,为文丽开具了“情面疾病诊断书”,医务室职员未细心核拭魅诊断书内容直接盖印。状师以书面情势将医务室的表明予以牢靠,以备纠纷时作为证据行使。2012年12月3日,公司再次书面奉告文丽:“在12月5日前,提供相干病假手续,如不能提供仍不到岗上班的,公司将凭证旷工举办处理赏罚”。最终,公司于2012年12月8日依照员工手册关于“持续旷工5日,单元可扫除劳动条约”的划定,扫除了与文丽的劳动条约。

  上一篇:共同修缮工程 荆博专家“剖解”古城墙土城垣
  下一篇:温州:企业愿组团到云南招工
 
   校长寄语:做自强豪迈的希望人,办跨越发展的品牌校。
>>>进入校长专栏>>>
 
友情链接:
Copyright © 2005-2015 荆州立新礼品中心 http://www.jzlxlp.com 版权所有